Representativeness of the social partners: Gas sector –Poland The aim of this representativeness study is to identify the respective national and supranational actors (i.e. trade unions and employer organisations) in the field of industrial relations in the gas sector in…
Švedijos darbo teisė yra reglamentuojama įstatymais, kolektyvinėmis sutartimis ir atskiromis darbo sutartimis. Kai kurie įstatymai priklauso imperatyviajai darbo teisės normai, o kiti - dispozityviajai. Tai reiškia, kad kai kuriomis kitomis sutartimis ir kolektyvinėmis sutartimis (sutartys, kurios buvo sudarytos tarp profesinių…
Šių metų spalio 18 d. Vysbadene (Vokietija) įvyko antrasis Chemijos pramonės šakos socialinių partnerių susirinkimas. Darbdavius atstovavo Tarptautinis chemijos pramonės darbdavių darbo santykių komitetas (International Chemical Employers‘ Labour Relations Committee, LRC), o darbuotojus nauja susikūrusi organizacija IndutriALL. Socialinius partnerius iš…
Per paskutinį dešimtetį įvyko daug darbdavius ir darbuotojus atstovaujančių organizacijų struktūrinių pasiketimų. Dažniausiai organizacijos apsijungia į stambesnes. Šiuos pasikeitimus sąlygoja dvi priežastys. Organizacijų nariai nuolat primena apie asociacijų ir arba darbuotojus atstovaujančių organizacijų valdymo kaštų mažinimą. Viena iš išeičių yra…
Lietuvos chemijos pramonės įmonių asociacija su partnere Pramonės profesinių sąjungų federacija vykdo projektą „Socialinio dialogo vystymas chemijos pramonės šakoje Lietuvoje ir jo tarptautinė plėtra“. Projektą sudaro trys pagrindinės dalys: - Darbuotojų mokymai. - Bendradrbiavimo su užsienio partneriais plėtra ir įgūdžių…
Socialinės atskomybės principai AB "Lifosa": 1 principas: remti ir gerbti tarptautinę žmogaus teisių apsaugą savo įtakos sferoje; 2 principas: neprisidėti prie žmogaus teisių pažeidimų; 3 principas: remti asociacijų laisvę ir pripažinti teisę į veiksmingas bendras derybas; 4 principas: panaikinti bet…